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    [音頻]12333陽光熱線2021年第11期----解讀《勞動保障相關知識》

    發布日期:2021-03-30 07:31 信息來源:市人力資源和社會保障局 瀏覽量: 【字體:  

    2021年3月28日蚌埠廣播電視臺FM1079《12333陽光熱線》第11期,市勞動保障監察綜合執法支隊監察二科張鑫副科長解讀《勞動保障相關知識》。




    《勞動保障相關知識》解讀交流提綱

    上線主題:勞動保障相關知識

    上線人員:市勞動保障監察綜合執法支隊監察二科副科長 張鑫


    一、主持人:勞動者工作時間的定義是什么?

    張鑫:工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律、集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定,要承擔相應的法律責任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。


    二、主持人:勞動者工作時間具有哪些特點?

    張鑫:勞動者工作時間具有5個特點:

    1、工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。根據勞動合同的約定,勞動者必須為用人單位提供勞動,勞動者提供勞動的時間即為工作時間。勞動時間有工作小時、工作日和工作周等,其中工作日即在一晝夜內的工作時間,是工作時間的基本形式。

    2、工作時間不限于實際工作時間。工作時間的范圍,不僅包括作業時間,還包括準備工作時間、結束工作時間以及法定非勞動消耗時間。其中,法定非勞動消耗時間是指勞動者自然中斷的時間、工藝需要中斷時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間、出差時間等。此外,工作時間還包括依據法律、法規或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。

    3、工作時間是用人單位計發勞動者報酬依據之一。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動,即可以獲得相應的工資福利待遇。加班加點的,可獲得加班加點工資。

    4、工作時間的長度由法律、集體合同或勞動合同直接規定。工作時間分為標準工作時間、計件工作時間和其他工作時間。標準工作時間,是指國家法律規定的,在正常情況下,一般職工從事工作或者勞動的時間。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工作制度。計件工作時間,是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。對實際計件工作的勞動者,用人單位應當根據《勞動法》的有關規定合理地確立勞動定額和計件報酬標準。其他工作時間,是指用人單位因自身特點不能實行標準工作時間的,經勞動部門批準,可以實行的其他工作時間,主要有:在特殊情況下,一定周期內對勞動者縮短或延長工作時間,或分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間長度,或采取每日沒有固定工作時數的工時形式等。

    5、勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定,要承擔相應的法律責任。


    三、主持人:勞動者工作時間有哪些種類?

    張鑫:勞動者工作時間有以下5大類:

    1、標準工作時間(我們俗稱為標準工時)是指法律規定的,在一般情況下普遍適用的,按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據其生產、經營的特點,合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

    2、縮短工作時間是指法律規定的在特殊情況下勞動者的工作時間長度少于標準工作時間的工時制度。即每日工作少于8小時??s短工作時間適用于:

    (1)從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業的勞動者;

    (2)從事夜班工作的勞動者;

    (3)哺乳期內的女職工。

    3、延長工作時間是指超過標準工作時間以外的時間,即每日工作時間超過8小時,每周工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律、法規的規定。

    4、不定時工作時間和綜合計算工作時間。不定時工作時間,又稱不定時工作制,是指無固定工作時數限制的工時制度。適用于工作性質和職責范圍不受固定工作時間限制的勞動者。如企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員,從事交通運輸的工作人員以及其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,適合實行不定時工作制的職工等。綜合計算工作時間,又稱綜合計算工時工作制,是指以一定時間為周期,集中安排并綜合計算工作時間和休息時間的工時制度。即分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。對符合下列條件之一的職工,可以實行綜合計算工作時間:(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊,需連續作業的職工;(2)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

    實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業,應根據勞動法的有關規定,與工會和勞動者協商,履行審批手續,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,采用集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。對于實行不定時工作制的勞動者,企業應根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準,以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法,根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對于符合帶薪年休假條件的勞動者,企業可安排其享受帶薪年休假。實行綜合計算工時工作制的企業,在綜合計算周期內,某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)。但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長上班時間,并按勞動法第44條第(1)項的規定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按勞動法第44條第 (3)項的規定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

    5、計件工作時間:計件工作時間是以勞動者完成一定勞動定額為標準的工時制度。


    四、主持人:勞動者工作時間是如何計算的?

    張鑫:全年有365天,有52周。勞動者工作時間按照以下4個方面進行計算:

    1、年工作日:365天-104天(2天×52周=104個休息日)-11天(法定節假日)=250天;

    2、季工作日:年工作日250天÷4季=62.5天/季;

    3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月;

    4、工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。


    五、主持人:勞動者工作時間有什么意義?

    張鑫:勞動者工作時間的意義有2點:

    1、勞動者實現休息權的法律保障;

    2、促進現代化科學技術的發展,提高工作效率和勞動生產率。


    六、主持人:用人單位不發放加班工資怎么辦?

    張鑫:如果用人單位依法應當向勞動者發放加班工資而不發放的,屬于違法行為,是侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以向縣(區)級及以上人力資源社會保障行政部門投訴,由縣(區)級及以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正,逾期不改正的,將受到行政處理、處罰。


    七、主持人:你上面提到,實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業,應當履行審批手續。請問如何履行?

    張鑫:依據《安徽省企業工作時間管理暫行辦法》(勞護字[1995]第225號)第九條:申請實行非標準工時制度的企業,必須填報《非標準工時制度審批表》……、第十條:實行非標準工作制度的企業,應當在保障勞動者身體健康并充分聽取勞動者意見的基礎上……,結合我市優化營商環境,深化“放管服”改革,堅持以服務企業和方便群眾辦事為工作導向等政策,企業只需登錄安徽政務服務網蚌埠分廳網站,上傳人社部門制式的《非標準工時制度審批表》和《企業職工代表大會或企業工會對實行非標準工時制實施方案的書面意見》這2項書面材料,即可線上申請,在辦理過程中,企業工作人員無需前往審批部門,全程實行“不見面審批”。

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